职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;
2、有1年以上人力资源工作经验,成熟的招聘技巧,并有一定管理经验;
3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法,了解国家和当地相关法律法规;
4、性格外向开朗,善于沟通协调和处理各种人际关系,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作职责:
1、 根据公司战略规划,制定公司人力资源需求规划及招聘计划;
2、 熟练掌握各种招聘渠道,能保证人力需求的及时供给;
3、 保证公司内部人力资源的合理配置;
4、 人员入、离职手续办理、新员工入职培训及其他日常人事工作;
5、 建立健全公司人力资源制度,协助公司运营管理,提高员工工作效率;
6、 完成领导交代的其他任务。